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日本の顧客との面接ラウンドを通過した6名の優秀な候補者の皆さん、おめでとうございます

VietIS Education は、日本の顧客である Axseed との第 1 次面接ラウンドに合格した 6 人の優秀な候補者に祝意を表します。これは重要な節目であり、桜の国で働く機会に一歩近づくことを意味します。

すぐに SPI テスト (Synthetic Personality Inventory - 候補者の能力を評価するテスト) が行われ、適切な作品が選択されます。最善の準備のために、次の点に注意してください。

SPIテストの構造について学ぶ
テストに出てくるタイプの質問を練習します。
心をリラックスさせ、自信を持ちましょう
挑戦し続け、突破し続けてください。自信と不屈の精神を持ち、次のラウンドで雇用主を征服できるよう祈っています!

オンラインセミナー: 日本へ、世界へ – ベトナムのITエンジニア向けオリエンテーションと就職情報

VietnamWorks inTECHのレポートによると、2023年にはテクノロジー企業の従業員のうち職を維持できるのはわずか61.3%で、ソフトウェアアウトソーシング企業ではこの数字は45.6%になるという。特に、ホーチミン市ではITスタッフの削減率が22.2%と最も高く、ハノイでは14.7%の企業が給与、ボーナス、その他の福利厚生の削減を選択した。

そうした中、日本は質の高いIT人材を求めるアジア有数のテクノロジー市場として台頭してきました。毎年何十万人ものエンジニアを採用する必要があり、競争力のある給与と明確な成長の道筋があるため、国際レベルでキャリアを飛躍させたい人にとっては魅力的な目的地です。

オンラインセミナー「Go Japan, Go Global - ベトナム人ITエンジニアのためのオリエンテーションと就職機会」では、日本での長年の勤務経験を持つVietISの2名の講演者による実践的な話を聞いてみましょう。

グエン・ゴック・タン氏 - VietIS副社長、日本市場担当
ヴー・ヴァン・フイ氏 - 日本の橋梁技術者（BrSE）、VietIS Japan

🎯 ワークショップに参加すると何が得られますか?

✅ 日本の IT 市場の概要: 採用ニーズ、給与、スキル要件。

✅ 先人から学ぶ成功の秘訣：日本で成功を収めたベトナム人ITエンジニアからの実践的な共有を聞く。

✅ 日本市場向けのテクノロジーと人材育成の分野の専門家からの直接的な回答と指導。

近い将来にこのユニークな機会を学んでつかむために、VietIS Education の第一線の専門家とのディスカッションに参加するには登録してください。

2025年に加速し、突破する準備が整いました！

⏰ 時間: 2025年3月27日（木）20:00 - 21:30

💻 形式: Google ミーティング経由のオンライン🔥 登録リンク: https://forms.gle/SBoL6BqbfRcZHM4a9

【VIETIS EDUCATION x THUY LOI UNIVERSITY】日本で働くITエンジニア採用に関する連携セミナー

2025年2月15日、VietIS社は応用技術研究・企業協力研究所（IARTEP）と共同で、「2025年に日本で働く情報技術業界の優秀な人材の採用と育成を結びつけるワークショップ」を開催しました。

ワークショップには以下の団体のリーダーが出席しました。
グエン・ティ・ゴック・トア氏 - VIETIS 研修ディレクター
グエン・ゴック・タン氏 - VIETIS 副営業部長
IARTEP研究所所長カン・タン・ダット氏
トラン・ティ・トゥイ氏 - 日本語プログラムマネージャー
IT学部代表クイン・アン氏
情報技術学部のK62、K63、K64の学生たちと。

ワークショップの開会式で、IARTEP研究所のカン・タン・ダット所長が日本の情報技術産業における就職機会について語りました。彼は、日本における現在の労働力不足を考えると、これは学生にとって自分の強みを生かし、推進するチャンスであると強調しました。 VIETIS社と日本企業とのつながりにより、学生は将来に向けてより明確な方向性を持つことができるようになります。

セミナーでは、VIETISの副営業部長であるグエン・ゴック・タン氏が日本の労働市場を分析し、2025年から2030年にかけて日本では約36万人から45万人のIT人材が必要とされ、日本のIT業界における人材需要は年間平均2.7％増加すると語りました。

セミナーでは、VIETIS社が学生に、年間6億円以上の魅力的な給与＋ボーナスやその他多くのインセンティブでAXEED Japan社にITエンジニアを採用する機会を提供しました。

セミナーでは、IARTEP研究所とVIETIS社が、採用プロセスと研修ロードマップに関する学生の質問に答えました。

このイベントは、IT 学生から多くの支持を得ました。セミナー後、IARTEP 研究所には多くの応募がありました。私たちは引き続きアドバイスを行い、予選を完了し、2025 年第 3 四半期末にオープンしてトレーニングを実施する予定です。

2024年5月16日、Equestグループの大学・カレッジの執行会長であるNguyen Thanh SonさんがNBS経営技術研究所（NBS研究所）の作業部会を率いて訪問し、VietIS Educationとの覚書に署名しました。

NBS研究所側からの調印式には以下のメンバーが出席しました。

Equestグループの大学・カレッジの執行会長であるNguyen Thanh Sonさん
NBS研究所所長であるNguyen Ngoc Hang Minhさん
Equestグループの大学・カレッジの品質認定部門であるVu Thu Traさん
Equestグループの人事文化部シニアトレーニングコンサルタントであるNguyen Quang Vuさん

オンライン署名式に参加したのは、フエ市のフースアン大学の以下の代表者です。

NBS研究所副所長であるTran Van Longさん
プログラム展開担当者であるPhan Thi Thuy Trangさん

VietIS Education 側の参加代表者は次のとおりです。

1. VietISの取締役会長兼取締役であるDang Dieu Linhさん

2. VietIS EducationのマネージャーであるNguyen Thi Ngoc Thoaさん

3. VietISの副社長であるTran Tri Dungさん

4. VietISの人事部長であるNguyen Thi Linh Chiさん

覚書締結式で、NBS研究所を代表してNguyen Ngoc Minh Hangさんは次のように述べました。「現在、NBS Instituteの学生は教師と直接プロジェクトに取り組むことができていますが、NBSは学生がより学校に「組み込まれる」ことを望んでいます。企業内でのインターンシップやOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)研修の機会を通じて、企業環境の向上を目指します。そのため、NBS はいつでも VietIS のような企業と協力する準備ができています。」

覚書締結式ででは、VietIS代表のDang Dieu Linhさんが日本のIT労働市場、研修の機会と課題について語りました。同時に、Dang Dieu Linhさんは、新卒者から現会社のテックリード、PMに至るまで、何世代もの新卒者を訓練・育成し、IT分野での10年間の運営経験の中でVietISが獲得してきた強みについても共有しました。