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日本の顧客との面接ラウンドを通過した6名の優秀な候補者の皆さん、おめでとうございます

VietIS Education は、日本の顧客である Axseed との第 1 次面接ラウンドに合格した 6 人の優秀な候補者に祝意を表します。これは重要な節目であり、桜の国で働く機会に一歩近づくことを意味します。

すぐに SPI テスト (Synthetic Personality Inventory - 候補者の能力を評価するテスト) が行われ、適切な作品が選択されます。最善の準備のために、次の点に注意してください。

SPIテストの構造について学ぶ
テストに出てくるタイプの質問を練習します。
心をリラックスさせ、自信を持ちましょう
挑戦し続け、突破し続けてください。自信と不屈の精神を持ち、次のラウンドで雇用主を征服できるよう祈っています!

オンラインセミナー: 日本へ、世界へ – ベトナムのITエンジニア向けオリエンテーションと就職情報

VietnamWorks inTECHのレポートによると、2023年にはテクノロジー企業の従業員のうち職を維持できるのはわずか61.3%で、ソフトウェアアウトソーシング企業ではこの数字は45.6%になるという。特に、ホーチミン市ではITスタッフの削減率が22.2%と最も高く、ハノイでは14.7%の企業が給与、ボーナス、その他の福利厚生の削減を選択した。

そうした中、日本は質の高いIT人材を求めるアジア有数のテクノロジー市場として台頭してきました。毎年何十万人ものエンジニアを採用する必要があり、競争力のある給与と明確な成長の道筋があるため、国際レベルでキャリアを飛躍させたい人にとっては魅力的な目的地です。

オンラインセミナー「Go Japan, Go Global - ベトナム人ITエンジニアのためのオリエンテーションと就職機会」では、日本での長年の勤務経験を持つVietISの2名の講演者による実践的な話を聞いてみましょう。

グエン・ゴック・タン氏 - VietIS副社長、日本市場担当
ヴー・ヴァン・フイ氏 - 日本の橋梁技術者（BrSE）、VietIS Japan

🎯 ワークショップに参加すると何が得られますか?

✅ 日本の IT 市場の概要: 採用ニーズ、給与、スキル要件。

✅ 先人から学ぶ成功の秘訣：日本で成功を収めたベトナム人ITエンジニアからの実践的な共有を聞く。

✅ 日本市場向けのテクノロジーと人材育成の分野の専門家からの直接的な回答と指導。

近い将来にこのユニークな機会を学んでつかむために、VietIS Education の第一線の専門家とのディスカッションに参加するには登録してください。

2025年に加速し、突破する準備が整いました！

⏰ 時間: 2025年3月27日（木）20:00 - 21:30

💻 形式: Google ミーティング経由のオンライン🔥 登録リンク: https://forms.gle/SBoL6BqbfRcZHM4a9

【VIETIS EDUCATION x THUY LOI UNIVERSITY】日本で働くITエンジニア採用に関する連携セミナー

2025年2月15日、VietIS社は応用技術研究・企業協力研究所（IARTEP）と共同で、「2025年に日本で働く情報技術業界の優秀な人材の採用と育成を結びつけるワークショップ」を開催しました。

ワークショップには以下の団体のリーダーが出席しました。
グエン・ティ・ゴック・トア氏 - VIETIS 研修ディレクター
グエン・ゴック・タン氏 - VIETIS 副営業部長
IARTEP研究所所長カン・タン・ダット氏
トラン・ティ・トゥイ氏 - 日本語プログラムマネージャー
IT学部代表クイン・アン氏
情報技術学部のK62、K63、K64の学生たちと。

ワークショップの開会式で、IARTEP研究所のカン・タン・ダット所長が日本の情報技術産業における就職機会について語りました。彼は、日本における現在の労働力不足を考えると、これは学生にとって自分の強みを生かし、推進するチャンスであると強調しました。 VIETIS社と日本企業とのつながりにより、学生は将来に向けてより明確な方向性を持つことができるようになります。

セミナーでは、VIETISの副営業部長であるグエン・ゴック・タン氏が日本の労働市場を分析し、2025年から2030年にかけて日本では約36万人から45万人のIT人材が必要とされ、日本のIT業界における人材需要は年間平均2.7％増加すると語りました。

セミナーでは、VIETIS社が学生に、年間6億円以上の魅力的な給与＋ボーナスやその他多くのインセンティブでAXEED Japan社にITエンジニアを採用する機会を提供しました。

セミナーでは、IARTEP研究所とVIETIS社が、採用プロセスと研修ロードマップに関する学生の質問に答えました。

このイベントは、IT 学生から多くの支持を得ました。セミナー後、IARTEP 研究所には多くの応募がありました。私たちは引き続きアドバイスを行い、予選を完了し、2025 年第 3 四半期末にオープンしてトレーニングを実施する予定です。

2024年10月31日午前、VietIS社と日本の株式会社Axseedは、水利大学の技術応用研究・企業協力所（IARTEP）を訪問し、日本のIT分野における高品質な人材採用に関する協力関係を強化するための会議を行いました。

会議には以下の方々が出席しました。

VietIS側：

Đặng Diệu Linh（ダン・ディユ・リン）氏（CEO）
Nguyễn Thị Ngọc Thoa（グエン・ティ・ゴック・トア）氏（VietIS Educationセンター所長）

水利大学側：

Đoàn Yên Thế（ドアン・イエン・テェ）博士（IARTEP所長）
Tạ Quang Chiểu（タ・クアン・チエユ）湯氏（情報技術学部副学部長、人工知能学科主任）
Trương Xuân Nam（ツオン・スアン・ナム）氏（情報センター所長）

日本企業側：

Shigeyuki Morimoto氏（株式会社Axseed 代表取締役社長）
Yumiko Endo氏（Axseed 戦略企画部長）

会議では、株式会社Axseedの代表取締役社長であるShigeyuki Morimoto氏が、同社が現在、情報技術分野において専門知識と高い技術を持つ人材が不足しているという課題について述べました。

VietISのCLC人材開発活動におけるビジョンを共有する中で、Đặng Diệu Linh（ダン・ジエウ・リン）氏は、トレーニング、特にプロジェクトを通じた実践的なトレーニングの重要性を強調しました。同氏は、このアプローチが短期間で知識と専門スキルを向上させる効果的な解決策であると述べています。

AxseedとVietISの代表者は、必要な労働力の採用において水利大学との協力を示唆し、日本の正社員と同等の待遇を提供する意向を明らかにしました。

同社は初任給を約46百万ドン/月とし、入社から3～6ヶ月後に能力に応じた昇給審査を実施する予定です。2025年5月の採用では、3～4名を採用する予定で、年間最大10名の採用を計画しています。

Đoàn Yên Thế（ドアン・イエン・テェ）氏は、水利大学が企業の人材採用ニーズに完全に対応できると確信していると述べました。水利大学は、情報技術学部に600人の学生を有し、人工知能、ネットワーク・情報セキュリティ、ソフトウェア技術、情報システム、計算技術など多様な分野の教育を提供しています。また、2018年からは日本語教育も実施しています。

この会議は、企業と学校双方にとって発展の大きな機会となることが期待されています。訪問が、今後の3つの組織による実践的な活動の足掛かりとなることを願っています。